GTT, firmato l’accordo sul Premio di Risultato 2026: produttività, welfare e valorizzazione del personale

GTT e le organizzazioni sindacali hanno raggiunto un’intesa sul Premio di Risultato 2026, al termine di una trattativa articolata. Il confronto si è concluso grazie alla volontà dell’azienda di mantenere aperto il dialogo anche in una fase caratterizzata da difficoltà economiche nel settore del trasporto pubblico locale, dall’aumento dei costi energetici e dalle procedure di raffreddamento ancora in corso.

L’accordo rappresenta un risultato condiviso, frutto delle relazioni sindacali, e punta a bilanciare la sostenibilità economica dell’azienda con la valorizzazione del personale, attraverso un sistema che integra premi economici e strumenti di welfare.

Il Premio di Risultato 2026 è legato al raggiungimento di obiettivi misurabili relativi a produttività, redditività ed equilibrio finanziario. In particolare, il parametro della produttività è connesso alla presenza effettiva in servizio: un lieve aumento medio delle giornate lavorate annue dovrebbe contribuire a garantire una maggiore continuità operativa, migliorando l’organizzazione del servizio e accelerando interventi e manutenzioni su mezzi e infrastrutture.

Al conseguimento degli obiettivi prefissati, i lavoratori potranno ricevere un premio pari a 1.750 euro, in linea con gli standard medi del settore a livello nazionale. Gli altri indicatori considerano la redditività aziendale, basata sui ricavi derivanti dalla vendita dei titoli di viaggio, e l’andamento dell’EBITDA.

L’intesa prevede inoltre un piano di welfare aziendale con una quota pro capite di 200 euro annui, destinata al benessere dei dipendenti.

È stato anche introdotto un riconoscimento economico specifico per il personale impegnato nella gestione della mobilità durante tre grandi eventi cittadini: il Salone Internazionale del Libro, Terra Madre Salone del Gusto e le Nitto ATP Finals.

Secondo GTT, l’accordo conferma la centralità delle persone all’interno dell’organizzazione, utilizzando premio e welfare come strumenti per riconoscere il contributo dei lavoratori e migliorare l’efficienza del servizio pubblico.

“Non esiste sostenibilità aziendale senza la condivisione dei risultati”, ha dichiarato Albino Talarico, Responsabile Risorse Umane GTT, sottolineando come l’intesa rafforzi una cultura della performance in grado di garantire standard elevati di mobilità per la città e, allo stesso tempo, valorizzare le competenze interne che ogni giorno assicurano il servizio.