Amiu, intesa con i sindacati sul turnover: al via il piano per 35 nuove assunzioni

 Si sblocca il turnover in Amiu Genova. L’azienda e le organizzazioni sindacali hanno raggiunto un’intesa che definisce il percorso operativo per arrivare a 35 nuove assunzioni a tempo indeterminato, in termini di full time equivalent (FTE).

L’accordo arriva al termine del confronto avviato nei giorni scorsi tra azienda e sindacati e punta a rafforzare gli organici sulla base delle effettive esigenze organizzative e operative della società.

Il piano prevede l’assunzione a tempo indeterminato di 4 meccanici autoveicoli e 4 autisti raccoglitori, individuati attraverso le graduatorie attualmente vigenti. A questi si aggiungeranno 54 addetti allo spazzamento con contratto part time da 19 ore settimanali, che saranno distribuiti nelle 15 Unità Territoriali di Genova, tenendo conto delle necessità organizzative e delle richieste di spostamento già presentate.

La combinazione dei diversi profili e degli orari di lavoro consentirà quindi di raggiungere l’obiettivo dei 35 full time equivalent, traducendolo in un rafforzamento concreto del personale, soprattutto nei servizi operativi sul territorio.

Le procedure per le nuove assunzioni saranno avviate già nel mese di settembre e dovranno concludersi nel più breve tempo possibile, compatibilmente con le necessarie tempistiche gestionali e amministrative.

Il confronto tra AMIU e organizzazioni sindacali proseguirà anche nei prossimi mesi, attraverso nuovi tavoli già programmati e sui temi previsti dagli accordi. Il percorso si inserisce nel quadro degli obiettivi organizzativi ed economico-finanziari fissati dal Business Plan 2026-2030.

«La società ha lavorato con le organizzazioni sindacali per trasformare l’impegno assunto sul turnover in una soluzione concreta e sostenibile», sottolinea Paolo Macchi, presidente di Amiu Genova. «L’obiettivo dei 35 full time equivalente a tempo indeterminato è confermato e oggi abbiamo definito come realizzarlo, tenendo insieme il rafforzamento dell’organico e le reali necessità operative dell’azienda».

Macchi guarda quindi alle prossime fasi del percorso: «È un risultato importante, ma soprattutto un punto di partenza. AMIU ha bisogno di persone e professionalità per migliorare i servizi e rispondere alle esigenze del territorio. Allo stesso tempo dobbiamo farlo mantenendo equilibrio e sostenibilità economica: occupazione, qualità del servizio e tenuta dei conti devono procedere insieme».

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